Welche Vorteile bietet das E-Roller-Leasing für Arbeitnehmer?

Bis zu 46% Ersparnis gegenüber dem Direktkauf dank steuerlicher Förderung und Gehaltsumwandlung Inklusive Versicherung (meist Vollkasko) und Wartung während der Leasingdauer Private Nutzung des E-Rollers ist ausdrücklich erlaubt – auch für Freizeit, Einkäufe oder Urlaubsfahrten Keine Kilometerbegrenzung während der Leasingdauer Zubehör wie Topcase, Zusatzakku oder Helm kann mitgeleast werden Umweltfreundliche und günstige Mobilität (ca. 1 € Stromkosten pro 100 km)

Welche Vorteile bietet das E-Roller-Leasing für Arbeitgeber?

Keine Zusatzkosten, da die Leasingrate durch Gehaltsumwandlung getragen wird Attraktiver Benefit zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung Minimaler Verwaltungsaufwand durch digitale Abwicklung und Serviceangebote Keine Risiken bei Ausfall des Mitarbeiters (z.B. durch Krankheit, Elternzeit oder Kündigung), da eine Ausfallversicherung greift

Wie läuft der Leasingprozess ab?

Der Arbeitgeber schließt einen Rahmenvertrag mit DeutschlandRoller ab. Der Arbeitnehmer sucht sich seinen Wunsch-E-Roller aus. Es wird ein Einzel-Leasingvertrag zwischen Arbeitgeber und Leasinggesellschaft abgeschlossen. Der Arbeitnehmer erhält den Roller und nutzt ihn privat und dienstlich. Nach Ablauf der Leasingdauer kann der Roller zu einem Restwert (meist ca. 18% der UVP) übernommen oder zurückgegeben werden.

Welche Modelle und Zubehörteile können geleast werden?

Es können alle E-Roller-Modelle von DeutschlandRoller sowie Zubehör wie Topcase, Zusatzakku oder Helm geleast werden. Die Nutzung ist uneingeschränkt und es gibt keine Kilometerbegrenzung.

Wie ist der E-Roller versichert?

Im Leasingpaket ist eine Vollkaskoversicherung enthalten, die Schäden durch Diebstahl, Unfall, Vandalismus und technische Defekte abdeckt. Zusätzlich kann eine Verschleißversicherung abgeschlossen werden. Im Schadensfall übernimmt die Versicherung die Kosten, ggf. abzüglich einer Selbstbeteiligung.

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